لا تزال النساء يشغلن أقل من ثلث المناصب الإدارية حول العالم، بنسبة بلغت 30.5%، رغم التقدم الكبير الذي أحرزنه في مجال التعليم، وفق استطلاع عالمي أجرته منظمة العمل الدولية وشمل آلاف الشركات في 99 دولة.
وأظهرت نتائج الاستطلاع أن نسبة النساء في المناصب الإدارية ارتفعت ببطء، من نحو 24% قبل ثلاثة عقود إلى 30.5% حالياً، في مؤشر على استمرار الفجوة بين التقدم التعليمي للنساء وفرص وصولهن إلى المواقع الإدارية والقيادية.
وقالت الأخصائية في منظمة العمل الدولية جاي-هي تشانغ، خلال مؤتمر صحفي في جنيف، إن العالم أحرز تقدماً في هذا المجال، إلا أن الإمكانات الكبيرة للنساء لا تزال غير مستغلة بالشكل الكافي.
ووصف التقرير الفجوة الحالية بأنها «اختلال حاد» في سوق العمل، مشيراً إلى مؤشرات على تراجع تنفيذ برامج داعمة للنساء، من بينها إجازة الأمومة التي أثبتت فعاليتها في دعم استمرارهن وتقدمهن الوظيفي.
ودعا التقرير الشركات إلى اتخاذ خطوات لمعالجة العوائق الهيكلية التي تحول دون تقدم النساء في مساراتهن المهنية، إلى جانب النظر في العوامل الأخرى التي تؤثر على فرصهن، بما فيها عدم التوازن في مسؤوليات الرعاية الأسرية.
ورغم تزايد عدد النساء اللواتي يتولين منصب المدير التنفيذي، فإن ذلك لم ينعكس بالقدر نفسه على إجمالي المناصب الإدارية، التي لا تزال النساء يشغلن أقل من ثلثها عالمياً.
شو
